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人壽太保等險企校招 "最掙錢"投資類崗位罕見敞大門

時間:2019/10/6 20:31:24 來源:券商中國 責編:采編 閱讀量:1429

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  去保險公司應聘嗎?別急著做決定。保險公司的業務包括承保和投資兩大塊,涉及的崗位類型極其豐富,可以看好了再決定應聘與否、應聘什么崗。

  如果從“掙錢最多”這個角度衡量,精算部和投資部(最近可能還增加科技部門)可以傲視保險公司各業務部門。其中,保險投資對應屆生敞開大門實在難得。

  據券商中國記者了解,因為申請業務資質時都對相關崗位人員從業經驗有一定要求,因此,應屆生在保險投資類崗位上天然處于弱勢,不少險企不會去校招投資崗人員。

  好消息是,2020年校招,一些大型險企準備好了投資類崗位。因此,對于在校生來說,若畢業后想從事保險資金投資的工作,要抓住這一校招的難得窗口期。

  大型險企校招含投資崗人員

  目前中國人壽(行情601628,診股)集團、中國太保(行情601601,診股)集團、泰康保險集團等啟動2020校園招聘,不難發現崗位信息都包括資管類的。

  要珍惜這些險企校招投資類崗位的機會,因為并不是所有險企都會去校招投資人員的。一家中小險企投資官對券商中國記者說,目前公司所招的投資團隊成員比較年輕,大多從業2年、3年,其實也不需要他們每個人承擔起很大的責任,公司是希望年輕的團隊能慢慢跟著公司規模一起成長,也越來越有專業性。

  不過,他表示,就他本意而言,其實非常愿意去校招,希望招進來的團隊成員具有學歷能力、能夠從頭培養?!暗俏頤揮邪旆ㄈバU?,因為招來以后相當于這個人在我申請資質時候發揮不了作用”。他表示。

  因為一些保險公司比較新,要逐步申請各類投資業務資格,而相關規定是要求相關人員必須有一定年限的經驗。

  或許是因為上述原因,對資管類崗位進行校招的險企,大多是大型老牌險企。這些險企往往具備全牌照業務資質,無需考慮申請投資資質時的人員從業經歷要求,可以按照自身需求來招聘。

  保險投資人才缺口有多大?

  從最初保險公司的投資部門,到2003年第一家專業保險資管公司成立,保險資管越來越專業化,規模接近18萬億,在保險行業乃至金融業的重要性也與日俱增。不過,從目前看,保險投資發展了幾十年,人才仍然很缺乏。

  根據券商中國記者獲得的一份行業調研報告,截至2018年,31家保險資管機構擁有行業人才6900多名,同比增長7%;人均管理規模22.3億元,也是提升的。

  保險投資業務部門從流程上分為前、中、后臺部門,其中,前臺包括投資、研究、產品、營銷、公募事業部等;中臺包括信用評估、法律風控、投后管理等;后臺部門包括運營支持、管理服務、交易等。

  目前,前中后臺人才占比大致為50%、15%、35%,其中,屬于前臺的投資業務人員占比最高,約占整個投資隊伍的20%,包括固定收益投資、股票投資、股權投資人才等。

  人才需求方面,保險資管行業對細分條線人才需求較大的包括:另類產品發行人才、信息技術人才、固定收益投資人才。

  保險資管人才激勵機制市場化的努力

  一家大型保險資管公司高管表示,盡管保險資管已經發展十幾年,但其實在人才的吸引留用和管理激勵上面,也是有很多的挑戰,人才激勵制度需要不斷調整、專業化的人才隊伍需要時間去培養。

  目前,平安資產和泰康資產是保險資管公司中市場化程度較高的兩家公司。記者了解到,其在人才結構、激勵機制和薪酬體系上,基本上是兩三年就要進行一次改革和升級迭代。

  “因為市場發生很大的變化,你要不斷地根據市場情況進行調整,設計更有吸引力或者說更有競爭力的體系?!鄙鮮霰O兆使芨吖鼙硎?,現在做得好的公司的很多體系,不是說告訴或分享給其他同業,其他機構就能用起來或解決問題的,好的體系是個階段性的并且不斷發展的過程。

  盡管保險資管近年也在走向市場化方向,但整體上,保險資管的市場化仍弱于公募基金和券商資管。一位有過基金從業經歷的保險投資官對券商中國記者分析了原因。

  他認為,基金很透明,大家都是在一個跑道上比賽,排名清清楚楚,所以機制上更容易市場化。而反觀保險,保險資金的投資是多目標的,收益既要絕對的、也要相對的,同時保險又是由不同業務綜合的大池子,很難把每一類業務都剝離出來跟外界比較,因此機制很難市場化。

  “人家部門平均收入二三十萬,你拿七八百萬,不太可能?!幣晃槐O脹蹲嗜聳勘硎?。雖然保險資管也在力求市場化,但是,據券商中國記者從業內了解,業內多數資管條線人員與保險公司執行一套薪酬體系。業內稱,這是考慮到保險公司本身還有保險產品前中后臺的一系列部門,這些部門收入較低,投資人員的收入也很難完全市場化。

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